常州招聘外包公司推荐常州中高端人才招聘之变局
Changzhou Recruitment Outsourcing Company recommend the Change of Changzhou's Middle and High-end Talent Recruitment

常州招聘外包公司在进入2025年之后，发现合作的企业对于中高端人才的招聘需求出现了和以往的很多不同之处，常州的人才招聘正处于变局之中，这是由企业外部环境和内部环境变化所共同形成的。After entering 2025, Changzhou recruitment outsourcing company found that the recruitment demand of cooperative enterprises for middle and high-end talents is different from that in the past. Changzhou's talent recruitment is in a changing situation, which is formed by the changes of external environment and internal environment.

一、招聘铁三角之变：常州企业 VS 常州人才 VS 常州猎头；
1. recruitment changes in the iron triangle: Changzhou enterprises VS Changzhou talents VS Changzhou headhunters;

二、数据看招聘之变：2023年常州中高端人才招聘数据分析；
1、行业招聘数据分析；             2、职位招聘数据分析；
3、人才招聘渠道分析；             4、企业招聘风格分析；
5、人才选择企业原因分析；         6、招聘效率/难度分析等；

二. data to see the change of recruitment: Changzhou high-end talent recruitment data analysis in 2023;

1, industry recruitment data analysis; 2, job recruitment data analysis;

3, talent recruitment channel analysis; 4, enterprise recruitment style analysis;

5, talent selection enterprise reason analysis; 6, recruitment efficiency/difficulty analysis, etc;

三、行业下半场之变：常州人才招聘行业的十大“新趋势新常态”；

1、AI技术与招聘的融合加速；      2、招聘行业化细分愈演愈烈；
3、兼职模式成为固定型选择；      4、跳槽大幅涨薪通道逐渐收紧；
5、各类招聘渠道营收普遍下行；    6、招聘投入增加，招聘效果减弱；
7、技术型人才招聘成为需求主流；  8、背景调查逐渐成为招聘标配流程；
9、企业出海加大对海外人才招聘需求；
10、企业和个人进入两难之境：企业招人难，个人求职难；

四、常州留人和激励之变：依法留人、以理服人、用情待人的组合模型（实例分享）；

五、常州招聘者革新之变：企业招聘者如何破局“招聘越来越难”；
1、形成招聘难的主要因素；        2、认知转变：换个维度看招聘；
3、企业招聘小数据分析和流程优化； 4、借力思维：招聘不只是HR的职责；
5、招聘技能分享：猎头公司的招聘全流程解析及猎头招聘实战经验；    

六、常州中高端人才招聘培训现场互动交流；

6. Changzhou high-end talent recruitment training site interactive exchange;