常州猎头公司招聘面试指引

常州猎头公司从2026年相关招聘平台数据显示企业中高端人才招聘需求呈现上扬的趋势，招聘活跃指数高，企业通过招聘平台、常州猎头公司排名前十的猎头团队进行人才招聘的数量同步也在增长。如何通过专业高效的招聘面试环节的设置，助力企业高效精准猎聘人才在2026年人才竞争更加白热化的环境中显得尤为重要。

二、行为描述面试（STAR）实操技巧

（一）面试中核心动作

1、聚焦行为收集：围绕岗位核心能力，引导候选人讲述完整行为事例，确保涵盖情景、任务、行动、结果四大要素，不遗漏关键细节；

2、连续追问补全信息：针对候选人回答，判断是否为完整STAR事例，若存在缺失，通过针对性提问补全，确保信息完整。

（二）针对性提问话术

1、针对情景/任务（S/T）的提问：

￮请描述一下当时发生这件事的背景情况？

￮当时为什么会安排您负责这项任务？

￮当时的工作环境、团队状态是怎样的？

￮这件事发生过程中，最关键的时间节点是什么？

2、针对行动（A）的提问：

￮您当时具体做了哪些工作？请逐一说明；

￮面对这种情况，您是如何制定工作计划的？

￮您当时第一步做了什么？后续又采取了哪些措施？

￮在这个项目/任务中，您承担的角色是什么？与团队其他成员如何配合？

￮请详细说明您推进工作的具体步骤？

3、针对结果（R）的提问：

￮最终这件事的结果是什么？是否达成预期目标？

￮这件事结束后，您得到了上级/同事的哪些反馈？

￮通过这件事，您获得了哪些经验教训？后续如何优化工作？

￮这件事带来了哪些具体价值（如业绩提升、流程优化等）？

（三）不完整STAR事例的补全技巧

若候选人描述的事例不完整（缺失某一要素），通过以下提问引导其补充：

猎头公司推荐招聘面试您能举一个最近发生的、能体现这一能力的典型事例吗？

猎头公司推荐招聘面试请聚焦这件事最关键的阶段，详细说说当时的情况及您的做法？

猎头公司推荐招聘面试请一步步说明您当时的操作流程，以及您在其中承担的具体角色？

猎头公司推荐招聘面试请明确说明，在这件事中您个人具体做了哪些工作，而非团队的整体行动？

（四）多事例挖掘技巧

为全面评估候选人能力，需挖掘多个相关行为事例，可通过以下提问引导：

猎头公司推荐招聘面试除了这件事，您还经历过类似的情况吗？请再举一个例子；

猎头公司推荐招聘面试在不同工作场景下（如紧急任务、跨部门协作），您处理这类问题的方式是否有差异？请举例说明；

猎头公司推荐招聘面试您能再分享一个不同时期（如入职初期、晋升后）发生的类似事例吗？

常州猎头公司顾问团队期待企业人力资源管理者通过自身AI人工智能学习或外部交流分享等方式，持续提升招聘和面试相关职业必备技能，为企业赢得更多人才加盟从而在日趋激烈的市场竞争中占据先机。