常州猎头公司招聘面试指引

常州猎头公司从2026年相关招聘平台数据显示企业中高端人才招聘需求呈现上扬的趋势，招聘活跃指数高，企业通过招聘平台、常州猎头公司排名前十的猎头团队进行人才招聘的数量同步也在增长。如何通过专业高效的招聘面试环节的设置，助力企业高效精准猎聘人才在2026年人才竞争更加白热化的环境中显得尤为重要。

三、背景调查

（一）核心目标

核实候选人提供信息的真实性，澄清面试中发现的疑点，降低招聘风险，提高录用决策的准确性。

（二）执行主体

人力资源部招聘负责人，且执行者需已完成对该候选人的面试，熟悉其基本情况。

（三）基础要求

猎头公司推荐招聘面试时间节点：线下面试结束后、正式录用前开展，单次调查时长不超过15分钟；

猎头公司推荐招聘面试调查形式：优先采用电话调查，沟通直接高效，便于捕捉语气、停顿等细节信息；

猎头公司推荐招聘面试保密原则：全程严格保密调查内容，不泄露候选人应聘信息及调查对象隐私。

（四）调查前准备

1、制定问题清单：围绕核心核查项设计问题，确保调查全面、不遗漏关键点；

2、确定调查对象：优先选择候选人提供的证明人/推荐人，同时可通过其他渠道联系其原单位人力资源部人员、直属上级或核心同事；

3、获取授权：若需联系候选人现任公司或现任经理，必须提前征得候选人书面同意，避免引发纠纷；

4、提前告知：面试时向候选人说明，背景调查结果将直接影响录用决策，引导其提供真实信息及证明人联系方式。

（五）核心调查内容

1、任职信息核实：各任职公司的服务时长、具体职位、职位变动（晋升/降职）情况、离职原因及离职时间；

2、工作内容与业绩：实际工作职责、核心工作成果、业绩评估情况，是否具备岗位所需核心能力；

3、薪资福利：现任/上一岗位的薪酬福利水平（需征得调查对象同意，避免涉及隐私纠纷）；

4、综合素质：工作态度、责任心、团队协作能力、性格特征等；

5、其他：有无长期缺勤、重大病假情况，身体健康状况是否适配岗位需求。

（六）实操流程

1、自我介绍：说明身份、公司及调查意图，强调调查内容严格保密；

2、确认时机：告知调查大致问题，询问对方当前是否方便沟通；

3、开展调查：按问题清单逐一提问，引导对方提供具体事例，不局限于笼统评价；

4、深度核实：询问对方，候选人在目标岗位所需核心能力上的表现，要求举例说明；

5、拓展调查：请求对方推荐其他可咨询人员（如其他同事、上级），丰富调查视角；

6、致谢收尾：感谢对方配合，说明“若后续有同类调查需求，公司将尽力支持”，维护良好关系。

（七）特别注意事项

1、聚焦工作相关问题，不询问与岗位无关的隐私信息（如家庭情况、个人情感等）；

2、关注调查对象的语言细节，如语调变化、停顿、刻意回避的问题，此类内容可能隐含关键信息；

3、全程围绕具体事例提问，避免获取笼统、主观的评价，确保调查结果真实可信；

4、调查资料专人保管、严格保密，仅用于录用决策，不随意传播；

5、面试结束后尽快开展背景调查，避免间隔过久导致信息滞后或调查对象记忆模糊。

部门面试人工作篇

部门面试人（部门经理及以上管理者、指定面试人员）需熟练掌握通用面试方法与技巧（详见“通用知识技能篇”），重点聚焦候选人个性品质（态度、情绪、价值观、气质、性格、动机等），通过分析完整行为事例，评估其核心资质与公司资质要求的适配度。本篇重点介绍行为描述面试（STAR）方法、公司核心资质及对应面试问题，个性品质类面试题目详见附件。

常州猎头公司顾问团队期待企业人力资源管理者通过自身AI人工智能学习或外部交流分享等方式，持续提升招聘和面试相关职业必备技能，为企业赢得更多人才加盟从而在日趋激烈的市场竞争中占据先机。