常州猎头公司招聘面试指引

 常州猎头公司从2026年相关招聘平台数据显示企业中高端人才招聘需求呈现上扬的趋势，招聘活跃指数高，企业通过招聘平台、常州猎头公司排名前十的猎头团队进行人才招聘的数量同步也在增长。如何通过专业高效的招聘面试环节的设置，助力企业高效精准猎聘人才在2026年人才竞争更加白热化的环境中显得尤为重要。

二、电话面试

（一）核心目标

核实简历疑点信息，淘汰核心条件不符的候选人，缩小面试范围，节约线下面试时间与成本。

（二）执行主体

人力资源部招聘负责人。

（三）实操规范

1、 流程要求

1、联系时机：优先选择非工作时间（如候选人现任公司午休时间、下班后1小时内），使用候选人私人电话联系，避免影响其现任工作；

2、开场说明：自我介绍，明确告知来电意图（基于简历应聘某岗位进行电话面试）及预计时长；

3、确认意愿：询问候选人当前是否方便接听电话，若不方便，协商确定其他合适时间；

4、时长控制：单次电话面试时长约10分钟，聚焦核心问题，不展开深入提问；

5、收尾说明：感谢候选人配合，明确告知后续结果及通知时间。

2、 核心内容

1、核实简历疑点：重点核对学历、院校、专业等基础信息；任职时间空白、重叠问题；工作内容与岗位的相关性；薪资期望与岗位预算的匹配度；当前任职状态（是否在职）及离职原因；工作动机与目标岗位的契合度；

2、信息一致性核查：关注候选人回答与简历内容是否存在冲突，若有矛盾，进一步追问核实；

3、初步能力判断：通过候选人的表达能力、逻辑思维，初步评估其与岗位的适配性。

3、 结果处理

猎头公司推荐招聘面试合格候选人：确认面试时间、地点，同步面试流程及注意事项，发送面试通知；

猎头公司推荐招聘面试待定候选人：感谢配合，说明将综合评估，明确后续通知周期，保持沟通；

猎头公司推荐招聘面试不合格候选人：采用委婉表述，如“感谢您对公司的关注，经评估，您的背景与该岗位适配度暂不匹配，我们将为您存档简历，后续有合适岗位将第一时间联系您”；或“您的能力十分优秀，但与本次岗位核心需求存在差异，欢迎持续关注公司招聘信息，申请其他合适岗位”。

4、 话术示例

B（面试者）：您好，我是XX公司人力资源部招聘负责人XXX，我们收到了您应聘XX岗位的简历，想和您进行一场约10分钟的电话面试，请问您现在方便吗？

A（候选人）：……

B：您简历中显示，上一份工作是在XX公司担任XX职位，请问您目前仍在该公司任职吗？

A：……

B：能否简要介绍一下您在该岗位的核心工作职责？

A：……

B：您在当前工作中最满意的部分是什么？最不满意的是什么？为什么考虑更换工作？

A：……

B：您在寻找新工作时，最看重哪些方面？

A：……

B：请问您对该岗位的期望薪资是多少？

A：……

B：关于本次应聘岗位，您有什么想了解的吗？

A：……

B：我们计划于XX时间邀请您到公司参加线下面试，地点在XX，您方便吗？

A：……

B：面试地点的具体路线我们会同步到您的手机，我的联系方式是XX，若有调整请提前与我联系。感谢您的时间，我们面试时再详细沟通，再见。

常州猎头公司顾问团队期待企业人力资源管理者通过自身AI人工智能学习或外部交流分享等方式，持续提升招聘和面试相关职业必备技能，为企业赢得更多人才加盟从而在日趋激烈的市场竞争中占据先机。