常州猎头公司招聘面试指引

常州猎头公司从2026年相关招聘平台数据显示企业中高端人才招聘需求呈现上扬的趋势，招聘活跃指数高，企业通过招聘平台、常州猎头公司排名前十的猎头团队进行人才招聘的数量同步也在增长。如何通过专业高效的招聘面试环节的设置，助力企业高效精准猎聘人才在2026年人才竞争更加白热化的环境中显得尤为重要。

（三）实操流程

1、 初步筛选：剔除不合格简历

1、对照岗位《职位描述》或《招聘申请表》，明确岗位核心任职资格及能力要求，确定简历筛选关键点；

2、快速核查核心信息，淘汰不符合要求的简历，重点关注：个人信息（年龄、户口等）、教育背景（毕业院校、学历、专业）、工作经历（任职公司、任职时长、相关工作经验）；

3、对核心信息不符合目标岗位，但可能适配公司其他岗位的简历，按岗位分类存档，后续同步给对应岗位招聘负责人；

4、标记需进一步核实的信息，为后续电话面试做准备。

2、 深度筛选：细化评估合格简历

1、考察简历呈现质量：检查格式是否清晰、排版是否整齐、重点是否突出；语言是否简练易懂；是否明确标注应聘岗位，避免“海投”简历；

2、核查时间线合理性：关注任职时间是否有空白、重叠；候选人当前是否离职；是否有兼职经历；上学与工作时间是否存在冲突；

3、排查信息一致性：核对专业与从事工作、现任职业与应聘岗位、当前收入与岗位市场薪资水平是否匹配，若存在明显差异，需标记待核实；

4、评估职业稳定性：关注工作更换频率，若频繁跳槽，需标记为重点核实项；

5、分析职业发展轨迹：考察候选人在各任职公司的职位晋升、职责拓展情况，判断其成长潜力；

6、核实工作职责表述：检查候选人对过往工作内容、核心职责的描述是否清晰、具体，是否能体现岗位价值；

7、关注成就与奖励：通过候选人获得的荣誉、业绩成果，评估其进取心、执行力及核心能力；

8、薪资要求评估：不轻易淘汰薪资期望稍高于岗位预算的候选人，可在电话面试中明确薪资范围，实现双向匹配；

9、标记疑点：对简历中不符合常理、难以理解的内容（如频繁跨行业跳槽、职位与工作内容不匹配）做好记录，在后续环节重点核实。

3、 简历分类归档

将筛选后的简历分为三类管理：

猎头公司推荐招聘面试A类：资质完全匹配，直接安排面试；

猎头公司推荐招聘面试B类：资质基本匹配，作为备选，若A类候选人面试不合格则启用；

猎头公司推荐招聘面试C类：不适配目标岗位，但可能适配其他岗位，分类存档；完全不合格的简历，按公司规定妥善处理（删除或销毁）。

常州猎头公司顾问团队期待企业人力资源管理者通过自身AI人工智能学习或外部交流分享等方式，持续提升招聘和面试相关职业必备技能，为企业赢得更多人才加盟从而在日趋激烈的市场竞争中占据先机。