常州派遣外包公司推荐招聘顾问与人选沟通技巧
常州派遣外包公司推荐招聘顾问与人选沟通技巧
作为常州劳务派遣公司排名前十的专业常州本土人力资源公司，为企业提供服务的招聘顾问均经过专业系统的培训，能够高效快捷的和人选进行各项沟通交流。常州外包公司推荐企业选择和有服务资质且配备资深专业招聘顾问的第三方常州正规派遣外包公司进行合作，对于企业而言常州劳务派遣公司哪家好的评判标准，关键就在于派遣外包公司对于企业招聘职位是否能够及时高效的提供相应的人选。常州人力资源公司的招聘顾问学习提升专业的综合技能，是常州招聘外包行业进入更加竞争激烈的2026年后，必需要面对和解决的问题。
如何判断一个高质量的人选的课程就要告一段落了。猎头公司回顾一下课程的大纲：判断一个人选是否是高质量人选有7个方面：
简历质量/跳槽可能性/沟通能力/工作能力/职场观/学习能力/顾问直觉大部分的判断是用提问的方式来完成的。我们在课程中列举了一些提问方法，但是更全面的提问方式，还是在咱们的话术大全中。这门课，作为猎大体系化课程，技能篇的一部分，可以帮助大家更好的认清候选人的质量，从而为自己打造出一颗高质量的子弹，推荐给客户，获取客户的欣赏和信赖，为自己赢得业绩。当然这么高质量的人选，也可以用来叩开客户的大门，用来开发客户，或者开发老客户的新BU。猎头公司将会在本课的第二个彩蛋中讲讲如何用高质量人选，老外叫做MPC来敲门。谢谢大家，猎头公司彩蛋见！
彩蛋1：阿里巴巴的用人价值观，怎么在面试中判断
聪明：
* 你的老板有没有不采纳你建议的时候？
* 他有没有和你交流为什么不采纳？
* 你接受他的理由吗？
* 你如何让你的老板采纳你的意见？你是怎么做到的？
* 你又如何让同事采纳你的意见？可以举个栗子吗？
（聪明人，IQ和EQ都重要；且聪明人知进退，懂迂回，懂目标导向；创造结果越多的人
就越聪明，否则只是假聪明）
乐观：
* 如果你没有被阿里巴巴看中，会不会不爽？
* 什么时候你感觉最无力，且不知道做什么才可以推进事物的发展？
* 你当时是怎么想的？你是怎么做的？效果是什么？
（乐观者：天将降大任于我，必不拂乱我所为！我命由我不由天！）
皮实：
* 当你的老板当众批评你的时候，你是怎么想的？
* 是不是觉得他不够给面子，应该先和你私底下商量一下？
* 当你的老板当众表扬你，你的同事向你投来羡慕的眼光，所有人为你鼓掌欢呼时，你觉得是你做了什么得到的？
* 你是否享受这个过程？这时候你最想做什么？
* 有没有过这样的情况？因为别人的诋毁或者赞美，偏离了自己努力的目标？
（经得起棒杀，也经得起捧杀，坚定信念，懂得感恩）
自省：
* 一年前，你的老板认为你的不足是什么？
* 当下，你的老板认为你的不足是什么？
* 你觉得你自己哪些方面的不足，阻碍了你的晋升？
* 今天你觉得有哪一个部分值得改进？
（会自省的人，一定会和自己身边的人有很好的沟通，而且会善于得到他人的指点，尤其来自自己的老板）
谦卑：
* 一个工作年限比你少的人，轻而易举的解决了你的技术难题，你会去向他请教吗？
* 如果你能够解决你的老板无法解决的问题，你会不会希望拿到和你的老板同样高的薪水？
* 级别比你低的人来面试你，你会如何面对？
（弱于比自己年轻的人，不耻下问；强于比自己尊贵的人，更要虚怀若谷）
对于本土企业而言，常州最好的人力资源外包公司和常州最大的人力外包公司都不一定是最适合的公司，企业只有在和常州派遣外包公司合作构成中进行甄别和实践体验，选择出和自己发展阶段相契合的常州本土人力资源公司才是真正的常州最好的派遣外包公司。
