常州派遣外包公司推荐招聘顾问与人选沟通技巧

作为常州劳务派遣公司排名前十的专业常州本土人力资源公司，为企业提供服务的招聘顾问均经过专业系统的培训，能够高效快捷的和人选进行各项沟通交流。常州外包公司推荐企业选择和有服务资质且配备资深专业招聘顾问的第三方常州正规派遣外包公司进行合作，对于企业而言常州劳务派遣公司哪家好的评判标准，关键就在于派遣外包公司对于企业招聘职位是否能够及时高效的提供相应的人选。常州人力资源公司的招聘顾问学习提升专业的综合技能，是常州招聘外包行业进入更加竞争激烈的2026年后，必需要面对和解决的问题。

➇你的直觉

人类是有直觉的。作为猎头，猎头公司一定要意识到，猎头公司的直觉是很重要的。我的理解，直觉，就是算法。猎头公司的大脑吸收关于人选的信息，从简历信息、电话沟通内容、对方的语气语调、回答问题的语速和间隔、对方提的问题、对方的口头禅、叹词、拟声词、对方回答的内容等信息，在自己的大脑中会映射出一个画像，这个画像的人，在我的经历认知中，能不能被推荐、能不能有面试机会，自己是有感觉得。越是资深的猎头，这种感觉越灵敏、越精准。等人选进入了面试后，猎头公司的大脑继续搜集信息，由此来判断人选是否会接offer等。有些牛X的顾问，会时时刻刻记录这种感觉，然后把这些信息组织起来进不分析，从而做出一个规律图。这就是一种比较简单的算法模型。

那么，猎头公司的直觉怎么用呢？2个用处。第一个，如果这个人选哪里都好，但是你总是觉得哪里不对。这时候，你可以推荐人选，但是一定要处处留心眼，避免出现震惊。第二个，如果你觉得这个人沟通起来不太积极，虽然各方面都还可以，但是不够优秀。但是你总觉得这个人是可以的，有机会被offer的。那你就要勇敢的尝试。

猎头公司顾问一定需要多看书，多学习，来训练自己的直觉灵敏度和精准度。比如说学习历史。打个比方：戚继光在征兵时，明确规定：混迹市井者、高谈阔论者，偏见执拗者都不用；如果猎头公司在和人选沟通的过程中，人选即便简历很好看，很稳定，但是对方说不出个所以然来，那么说明对方只是薪水不高，还一直混的；你可能会听到对方抱怨自己薪水低的问题；

如果对方说的内容都很宏观很战略，很有可能是个夸夸其谈者，哪怕简历好看，也不会被录用；因为客户也不差这种人；这种人如果参加面试，猎头公司会遇到的熟悉场景就是：

人选觉得客户还可以，但是客户觉得人选没水平，但是客户还不会直接说，会用一些别的理由来搪塞。因为这种人惹不起，他们太爱夸夸其谈。

如果对方对不业的问题各种指责和指点，而没有任何有建设性的意见和建议，那么就会出现一种情况：你满怀期待的等待面试结果，但是人选之间了5分钟，他还不告诉你结果。

用不为来验证你的直觉是否灵敏，用结果来修正你的直觉精准度。

猎头公司要坚信自己的直觉，并且不断培养自己的直觉。不妄自菲薄、不骄傲自满。

对于本土企业而言，常州最好的人力资源外包公司和常州最大的人力外包公司都不一定是最适合的公司，企业只有在和常州派遣外包公司合作构成中进行甄别和实践体验，选择出和自己发展阶段相契合的常州本土人力资源公司才是真正的常州最好的派遣外包公司。