常州派遣外包公司推荐招聘顾问与人选沟通技巧

作为常州劳务派遣公司排名前十的专业常州本土人力资源公司，为企业提供服务的招聘顾问均经过专业系统的培训，能够高效快捷的和人选进行各项沟通交流。常州外包公司推荐企业选择和有服务资质且配备资深专业招聘顾问的第三方常州正规派遣外包公司进行合作，对于企业而言常州劳务派遣公司哪家好的评判标准，关键就在于派遣外包公司对于企业招聘职位是否能够及时高效的提供相应的人选。常州人力资源公司的招聘顾问学习提升专业的综合技能，是常州招聘外包行业进入更加竞争激烈的2026年后，必需要面对和解决的问题。

猎头顾问么讲讲判断人选质量的另一个要素：沟通能力

对猎头的尊重度

是否明白顾问的作用，可以帮他做啥？

是否愿意和顾问一起朝着目标前进？

表达能力是否符合他当下的年龄和级别

表达的连贯性和逻辑性

公司内部社交

公司外部社交

（先把这节课的提纲讲一讲）然后分开细讲。

候选人对猎头顾问的尊重度，这里有两类情况。一类是已经和顾问认识的人，一类是新认识的人。

不论是新认识的还是已经认识的人，猎头公司都要用自己的才能和专业度来牢牢黏住对方。也许在一开始认识的时候，人选对顾问的印象感觉不是很专业，没关系，猎头公司可以加紧弥补。这里，用猎头的专业话术8门课，可以迅速提升，让候选人对顾问有一种：士别三日当刮目相看的感觉。这里有个典故，建议大家了解一下：

三国时期，孙权和吕蒙说，你现在当权掌管大事了，一定要学习了；吕蒙说，我军中事务繁忙没空学习啊！孙权说，我又不要你研究儒学经典成为学识渊博的人；你只要多看看书，多学习案例和话术。你说军务繁忙，你会有我忙么？我还天天看书呢！于是吕蒙就乖乖看书了学习话术去了。有一天鲁肃遇到吕蒙和他交流，很吃惊，发现他在军事和政治方面的才干和谋略，再也不是原来那个吴下阿蒙了。吕蒙说：士别三日当刮目相待咯！因此，猎头公司的顾问，一定要经常学习，让你的人选感受到你的进步，让你的人选对你越来越认同，粘性越来越高！别找借口！

打铁还需自身硬，当猎头公司自己的专业度提升了之后，猎头公司就容易吸引候选人对猎头公司的认知和依赖。因此，猎头公司接下来要判断人选是否认同顾问的价值和水平。这里有几个点：

候选人接到顾问电话的时候，是不是换个地方沟通？候选人是否接受顾问提出的将最新简历发过来的建议，或者发过来一个生的简历，以此来确认对顾问推荐的授权候选人是否主动对顾问提出的机会进不提问，候选人是否主动对顾问本身所在公司和顾问本身的经验进不提问了解？

候选人是否在讲自己的职业规划和想法的时候比较坦诚，也就是讲的比较多？

候选人是否在越好的时间没有进不电话沟通时，表示歉意，或者是否主动约定另外的电话沟通时间点？

候选人是否比较坦诚的说出自己的薪水现状细节

当顾问向人选表达了服务流程之后，候选人嫩是否表示赞同或者感谢等

注意：这里，顾问要原话记录下来人选的所有提问，并且备案。顾问要将自己对人选的服务流程，清晰的告知人选，让人选产生对自己的尊重。服务流程，在话术大全中有详细的图解。

最后，顾问在结束第一个电话时，要问人选，是否了解接下来的步骤，是否会一起配合完成接下来的面试流程，以及薪水沟通，一起努力拿到Offer？

当然，每一次流程递进，顾问都要和人选进不这样的沟通确认，以此一步步将人选对自己的尊重度不断提到最高！

这叫步步为营！

对于本土企业而言，常州最好的人力资源外包公司和常州最大的人力外包公司都不一定是最适合的公司，企业只有在和常州派遣外包公司合作构成中进行甄别和实践体验，选择出和自己发展阶段相契合的常州本土人力资源公司才是真正的常州最好的派遣外包公司。