常州派遣外包公司推荐招聘顾问与人选沟通技巧

作为常州劳务派遣公司排名前十的专业常州本土人力资源公司，为企业提供服务的招聘顾问均经过专业系统的培训，能够高效快捷的和人选进行各项沟通交流。常州外包公司推荐企业选择和有服务资质且配备资深专业招聘顾问的第三方常州正规派遣外包公司进行合作，对于企业而言常州劳务派遣公司哪家好的评判标准，关键就在于派遣外包公司对于企业招聘职位是否能够及时高效的提供相应的人选。常州人力资源公司的招聘顾问学习提升专业的综合技能，是常州招聘外包行业进入更加竞争激烈的2026年后，必需要面对和解决的问题。

通常来说，真正高质量的人选，不怕加班，只怕浪费工作时间效率低下。

猎头公司可以借机问问人选，你是如何安排你的工作，来确保工作效率的。从而和高手学习。为了让人选愿意和你沟通的更真实，你可以给他举例其他优秀的人选是如何安排他们工作时间的。做个分享。

现在知道为何猎大的口号是：越分享、越强大了吧？因为可以得到更多的知识和信息互换！

候选人是否有比较急迫的跳槽动机？如果猎头公司能够挖掘到这一点，猎头公司在人选端，就赢了一大半了。因为可以掌控主动权！

那么，这一点如何挖掘出来呢？参考上面的内容，比如：离职期，是否少于1个月？比如，期望的薪资涨幅不离谱；愿意各种加班、各种出差、各种外派等。总之就是啥条件都可以。

请注意，一旦猎头公司遇到这样的人，要保持警惕，因为他们很有可能到了一定阶段，换一副面孔。尤其是当他们觉得客户准备发Offer的时候，他们会开始提出各种条件了。

猎头公司很多顾问在这里吃过大亏！怎么办呢？那就是永远准备好另一位人选，并且告诉他们：他们永远是备选项。只有这样他们才会对你保持尊重。而且你会发现，这类人选对于“另一个候选人的进展会很关心”。好，关于人选跳槽可能性的问题，猎头公司就先说到这里。并不是说，人选有这些问题，就不是高质量人选，而是被猎头公司解决了这些问题的人选就可以成为猎头公司的高质量人选！

设想一下，如果猎头公司要拿着一个高质量的人选作为敲门砖来BD客户，如果这个人选有上面提到的各种隐患，而且猎头公司自己还不知道，或者不知道如何解决这些问题时，客户的大门会被猎头公司敲开吗？就算敲开了，猎头公司能赢得客户的尊重和信任吗？把一大堆隐患扔给客户，让客户来承担这些风险？

因此，一个高手顾问，一定是个风险控制专家，是一个事前风险控制专家！

对这个话题有兴趣的同学，可以参照我的一篇文章，叫做：金融猎头三要素。其中一个要素就是：事前风险控制。

对于本土企业而言，常州最好的人力资源外包公司和常州最大的人力外包公司都不一定是最适合的公司，企业只有在和常州派遣外包公司合作构成中进行甄别和实践体验，选择出和自己发展阶段相契合的常州本土人力资源公司才是真正的常州最好的派遣外包公司。