江苏省直播带岗业务培训班在南京举办 全省人力资源服务机构共探就业服务新模式

在江苏，一个庞大而活跃的人力资源服务网络正悄然改变着就业市场的面貌——114家公共就业服务机构与6600多家人力资源企业织就了一张覆盖城乡的服务网，每年为超过千万人次架起求职招聘的桥梁。这个不断进化的市场体系，正在用创新方式重新定义着人才与企业的连接方式，而直播带岗正是其中最富活力的新业态之一。

6月19日至20日，由江苏省人力资源和社会保障厅主办的全省直播带岗业务培训班在南京成功举办。此次培训旨在进一步提升全省人力资源服务机构开展直播带岗业务的专业能力，推动就业服务数字化转型。来自全省13个设区市的公共就业服务机构负责人、重点人力资源公司代表等150余人参加了培训。

培训班采用"理论授课+实操演练+经验分享"的多元教学模式。首日课程中，省人社厅就业促进处相关负责人详细解读了当前就业形势与政策导向，强调直播带岗已成为稳就业保民生的重要抓手。知名直播电商专家则从技术层面讲解了直播策划、场景搭建、互动技巧等专业知识，帮助学员掌握直播带岗的核心要领。

此次培训活动具有三个层面的重要意义：

首先，从政策层面看，此次培训是贯彻落实今年5月1日正式开始施行的《江苏省人力资源市场条例》中关于" 我省建立全省统一的就业公共服务平台，鼓励经营性人力资源服务机构线上提供服务"要求的具体举措。通过系统化培训，持续优化升级数字化平台，重点推广直播带岗新模式，不断提高直播带岗的就业成功率。

其次，从行业发展角度，培训活动搭建了全省人力资源服务机构的交流平台。数据显示，江苏省现有持证人力资源服务机构超过5000家，但开展直播带岗业务的不足30%。此次培训有助于缩小地区间、机构间的数字服务能力差距。

最后，从技术演进维度，培训内容涵盖了直播策划、场景搭建、互动技巧等全流程要素，反映了直播带岗业务已从初期的简单信息传递，发展为需要专业运营的精细化服务形态。

业内专家指出，此次培训班的举办，标志着江苏直播带岗服务正从探索阶段迈向规范化、专业化发展阶段。随着更多人力资源服务机构的深度参与，直播带岗这一创新模式将在促进更充分更高质量就业中发挥更大作用。

随着数字技术的持续发展和就业形态的深刻变革，江苏省直播带岗业务将呈现以下发展趋势：

首先，服务内容将从单一岗位推介向职业生态展示升级，涵盖企业文化、成长通道、生活配套等多元要素。

其次，技术应用将更加深度化，人工智能、虚拟现实、大数据等技术将深度融合，打造沉浸式、个性化的求职体验。

最后，服务模式将向平台化、生态化方向发展，形成集岗位推介、技能培训、职业指导于一体的综合性服务平台。

江苏省应把握数字化转型机遇，将直播带岗打造成为全国领先的数字就业服务品牌，为促进高质量充分就业提供有力支撑。