常州猎头公司招聘面试指引

猎头公司从2026年相关招聘平台数据显示企业中高端人才招聘需求呈现上扬的趋势，招聘活跃指数高，企业通过招聘平台、猎头公司排名前十的猎头团队进行人才招聘的数量同步也在增长。如何通过专业高效的招聘面试环节的设置，助力企业高效精准猎聘人才在2026年人才竞争更加白热化的环境中显得尤为重要。

4、注意事项

猎头公司推荐招聘面试保持眼神交流，专注倾听候选人发言，不随意打断；

猎头公司推荐招聘面试遵循“70/30原则”：70%时间留给候选人表达，30%时间用于提问和引导，避免面试者主导话语权导致信息获取不全；

猎头公司推荐招聘面试灵活运用追问、引导等提问技巧，基于STAR原则深挖细节，确保获取完整行为事例；

猎头公司推荐招聘面试实时做好面试记录，重点标注关键信息及资质匹配关键点；

猎头公司推荐招聘面试不针对候选人回答发表个人观点，保持客观中立；

猎头公司推荐招聘面试若候选人发言偏离主题、滔滔不绝，需礼貌打断并引导至核心问题，把控面试节奏；

猎头公司推荐招聘面试密切观察候选人身体语言，如坐姿、手势、眼神等，辅助判断其表达的真实性；

猎头公司推荐招聘面试严格控制各环节时长，确保面试按计划完成。

5、收尾环节（5-10分钟）

核心内容：

猎头公司推荐招聘面试简要介绍公司发展情况、岗位核心职责及发展前景，若时间有限，可提供《公司简介》供候选人查阅；

猎头公司推荐招聘面试预留时间让候选人提问，耐心解答其关于公司、岗位、薪酬福利、发展路径等疑问；

猎头公司推荐招聘面试梳理面试内容，确认是否有遗漏的核心问题；

猎头公司推荐招聘面试明确告知候选人后续流程及结果通知时间，示例：“本次为初试环节，我们将在一周内完成综合评估并通知复试人员。因本次应聘人数较多，未进入复试的候选人将不再逐一通知，感谢您对公司的关注与时间投入。”；

猎头公司推荐招聘面试再次感谢候选人参与面试，礼貌送别。

6、面试后工作：及时评估

核心目标：综合评估候选人综合素质，筛选2-3名优质候选人进入复试环节。

核心内容：整理面试记录，填写面试评估表，标注候选人核心优势、不足及资质匹配度等级。

猎头公司顾问团队期待企业人力资源管理者通过自身AI人工智能学习或外部交流分享等方式，持续提升招聘和面试相关职业必备技能，为企业赢得更多人才加盟从而在日趋激烈的市场竞争中占据先机。